. В учреждениях образования уже несколько лет внедряются эффективные контракты с педагогами. Переход на такие виды договоров должен привести к совершенствованию системы стимулирующих выплат для государственных и муниципальных учреждений. Их доход будет зависеть от того, достигнут ли они установленных показателей качества и количества государственных или муниципальных услуг, которые педагоги оказывают (раздел IV Программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. Для учреждений различного отраслевого профиля есть разные показатели. Приказом Минтруда РФ от № 167н утверждены рекомендации, которые разъясняют как оформить эффективный контракт.
Их можно применять при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений. Эффективным контрактом называют трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором подробно прописаны должностные обязанности работника и условия оплаты труда, которые обусловлены выполнением заранее установленных показателей (раздел IV Программы). Прежде чем вводить эффективный контракт необходимо разработать:. положение о комиссии или рабочей группе, которая будет заниматься введением эффективных контрактов;.
показатели и критерии, по которым будет оцениваться эффективность труда работников учреждения;. внутреннее положение об установлении норм труда для работников с учетом отраслевой специфики;., в котором описывается содержании и объеме трудовых функций каждого работника. Также необходимо внести изменения в следующие внутренние документы образовательного учреждения:.,. положение о системе оплате труда, положение о стимулирующих и компенсирующих выплатах,. положение о премировании,. и так далее.
Образец Эффективного Контракта С Учителем Школы
Самые важные изменения этой зимы!. Советы, как разработать критерии, содержатся в Методических рекомендациях (письмо Минобрнауки России от 20 июня 2013 г.
Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением. Ученица 9 'а' класса нашей школы, Шортаева Диана, стала призером Республиканского конкурса 'Самоуправление- это мы'.
- Понятие «эффективный контракт». Образец эффективного контракта с учителем школы.
- Образцы договоров. Примерная форма эффективного контракта для воспитателя дошкольного отделения. Примерная форма эффективного контракта с учителем начальной школы. Приложение № 1 Примерная форма трудового договора с учителем. Трудовой договор № ____.
№ АП-1073/02). В частности, для педагогических работников школ таких показателей эффективности устанавливается десять. К ним относится, к примеру, реализация дополнительных проектов. Это экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и тому подобное.
Укажите критерии эффективности в (эффективном контракте) с работником (п. 12 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. Если за отчетный период качество и эффективность работы соответствует критериям эффективности, педагогу начислят соответствующую выплату, если не соответствует – не начислят или назначат в сниженном размере. Сформулируйте пункты контракта о видах выплат и условиях, при которых они выплачиваются, так, чтобы работник понимал, сколько и за что ему заплатят.
Если устанавливаете выплаты в рублях, пропишите сумму в трудовом договоре или (п. 13 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. Скачать в.doc Оформление перехода на эффективный контракт Если педагог только поступает на работу, то с ним сразу подписывают эффективный контракт по примерной форме. Если же педагогический работник уже трудится, то с ним оформляют дополнительное соглашение, которое подразумевает изменение условий и также составляется по упомянутой примерной форме. На основании части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях ранее согласованных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, которые привели к необходимости таких изменений, работодатель обязан уведомить педагога в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Уведомление о переходе на эффективный контракт. должностные обязанности в полном объеме.
объем дополнительной работы, которую педагог выполняет без освобождения от работы, указанной в ТД. все виды выплат и условия, при которых они начисляются Таким образом, эффективный контракт – это трудовой договор, который устанавливает педагогам стимулирующие выплаты на основании показателей качества, а также результативности и эффективности. Эффективный содержит все условия, которые включает в себя трудовой договор. Кроме этого, он содержит условия, о которых упоминают распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р и пункт 2 рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. Это уточнение трудовой функции работника, конкретизация должностных обязанностей, условия оплаты труда, в частности размер вознаграждения и за достижение коллективных результатов труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для стимулирующих выплат (показатели зависят от результатов труда и качества услуг); меры социальной поддержки работника.
© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.
Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.
Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника. Приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения ' 20 г. Работаю в здравоохранении Стимулирующие выплаты меняют третий раз за год. Задним числом 29 августа объявили уменьшение з/платы в два раза, при том что нормы нагрузки перевыполнены в разы за отчетный период.
Все на усмотрение администрации. Приказа или доп соглашения с конкретными цифрами, утв. Учредителями или иными локальными нормативными актами мы не увидели.
В трудовом колл дог просили прописать интенсивность твердыми процентами от д. Нет, только общая фраза стим. Выплата по оценке эфф. Вот, администрация и усматривает, чтобы работали как рабы за ставку.